每位信徒都希望自己的教會興旺，初期教會就記錄了一次教會興旺的事例。裏面有好些重點值得我們留意。
教會如何興旺起來？
1.解決問題，神的道就興旺。這次糾紛源於資源分配不均（參六1）。使徒遇上問題不迴避，而是面對，並按神的心意解決問題，選立執事分工，教會就繼續成長。
2.各人按恩賜分工得宜，神的道就興旺。使徒們專心以祈禱、傳道為事。執事們聯手管理事務（參六2-4）。
3.用人得宜，神的道就興旺。選擇合適的人：七個有好名聲、被聖靈充滿、智慧充足的人被選立（參六3-5）。
4.處事恰當，就得眾民的喜愛，神的道就興旺（參六5）。教會像個金魚缸，教外人是時時留意到教會動靜的，教會內部處事得宜，外人就對教會增添好感， 這是最好的傳福音鬆土方式。
5.授職合宜，神的道就興旺。執事們得到使徒們公開的按手授職，其管理教會事務者之身分被認可，辦事的合法性就能被信眾接受，做事順利，就有助成功（參六6-7）。
反過來想，要避免不宜作執事者上位。
要提防以下幾類人上位：
1.圖謀在教會中掌控權力的人。無論那人是大老闆、是政要、或鄉紳父老，若達不到聖經所定的標準，都不能作執事。宣教工場若座落窮鄉僻壤，最缺乏人才。我曾目睹有些人用盡心機要在教會謀得職權，為的就是圖利。這種人不宜作執事。
2.只有心而無能力的人。辦事能力包括待人處事。作執事者，傳道和牧養功夫都要達標，能力不及格者只會添亂，不能作執事。
3.有才幹卻無心事奉的人。千萬不可勉強無心事主的人上位，他可能只背負虛名，無實質貢獻。
4.行為不檢，聲名狼藉者。讓名聲不好的人上位，只會拖垮教會清譽，有破壞無建設。
5.不接受使徒按手授職者。將自己置於使徒之上，會否是太驕傲的人？
變化中教會選立甚麼人？
有些教會或機構找董事，有時會側重那人的才幹、財力、社會地位、政治權柄，甚至明星效應，以為招攬了這些人進入決策層，就能穩定令教會增長。但這些考量經得起聖經教訓考驗嗎？人數和財力加多了，就等同神的道興旺？
我們的城市面臨急遽變化中，教會會選立甚麼人上位呢？聽從人？還是聽從神？
（作者是獻身泰國宣教歷數十寒暑的宣教士）
