在二十一世纪展开的同时，北美差会也应新世纪的来临，按其现实与需求情况，作了如下新的计划与方针﹕

1. 对本地教会提供更多的支持。我们要更仔细的聆听，容许有更多透明度，以本地教会作为差遣者来服事他们。
2. 增加对本地同工的支持。长久以来，我们惯于太快的提供意见，太慢的退居仆人，我们需要以本地同工及他们的意见为优先。
3. 建立伙伴关系，什而考虑合并。愿我们尽量减低各差会在经济、行政与宣教士关顾等方面的重覆。
4. 鼓励支持者亲身参与。我们要提供机会让支持者作义工，使他们可使用其专业智慧与知识等，来协助我们事工的发展。
5. 减低宣教士经济上的负担。考虑带职事奉及其他可行之筹款方法。宣教士所属差会之行政费用也应减至最低。
6. 建立团队领导之方案。鼓励同工参与领导，特别在沟通与行政架构上之阶级观念应尽量减低。
7. 提供机会让姊妹们在不同岗位上服事。我们要对姊妹们有更深的尊重，让她们的恩赐可尽量获得发挥，以使神的国度有更大的拓展。
8. 支持不同族裔的教会与领袖。非洲、拉丁美洲及亚裔教会什少与北美差会联络，我们需要主动与他们建立彼此互助的友好关系。
9. 提升青年人的领导能力。不少机构的创办人都是在他们二十多岁时开展事工的。但今天二十多岁的青年人却少有机会参与领导层的工作。倘若要推动我们的下一代投身宣教事工，我们必须学习放手，尽量给他们有发挥的机会。
10. 甘于冒险。倘若一切过于顺利舒适，我们该问自己还有什么可做的正当事，因为更多的牺牲、勇气以及新尝试，将会成为二十一世纪宣教机构的特征。

　　愿神赐我们这样的信念去展开一个崭新的里程﹗

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