凡事谦虚、温柔、忍耐，用爱心互相宽容，用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心。（弗四2~3）

　　聚会期间，多位同工眼泛泪光；是什么叫我们有如此感动的反应？答案是，我们在今年的同工退修会中（4月21日至4月23日），经历了一个温馨感人的晚上。当晚，负责带领我们唱诗歌的同工，邀请我们思想一些感谢同工的话，然后向我们认为值得感谢的同工说出来。意想不到的是，同工们不只向一、两位同工说出感谢之话，且还逐一的向每位同工说出独特的感谢，场面充满温馨欢笑，教人感动得流下泪来。 

　　同工之间竟可以有这么温馨的场面！真不真？可能这正是您心里浮现的问号，在「中信」这个团队中，同事间是不是从没有发生过冲突？怎可能？一个关系疏离的团队才不会有冲突的出现，反之一个关系紧密的团队则会因冲突而得以磨练，变得更合一。感谢主！我们是属于后者！ 

　　坦白说，在合作中，关系愈紧密愈易生冲突。因为我们各同工都有不同的性格、不同的生命素质，在紧密的配搭中，尤其在忙碌与压力的日子里，总免不了会在一时的自大或自卑中，失却了温柔，失却了对对方的忍耐，也失却了爱人之心，因而偶尔会在同工间出现或大或小的冲突。 

　　但天父是满有怜悯的主。当冲突发生时，主的灵总会在我们心里作工，给我们提醒，教我们都能谦卑面对问题，都能在冲突中得到锻炼，生命得着改造及转化，彼此在主前学习，努力保守圣灵所赐合而为一的心（弗四2～3）。 

　　然而，没有妥善的处理，同工间的冲突，也可以为团队带来极大的破坏。尤其当我们误入魔鬼的圈套，误把引起冲突的同工当作敌人时，那就有祸了！所以我们要知道真正的仇敌是撒但，千万不要被它扰乱我们的视线。唯有当我们站在同一阵线，才能对付这个真正的敌人。 

　　我常为「中信」这个团队而感恩。但事实上，我们是花了不少时间彼此提醒、自我检视，以致我们每个人的态度都在彼此的守望中慢慢得以改变，并且在彼此间建立了信任。 

　　我曾看过一本有关团队的好书，"The 17 Indisputable Laws of Teamwork"（编者译：《团队精神十七个不容置疑的法则》），作者是John Maxwell。书中提及团队中六种足以破坏团队而又最常见的心态： 

一）不能承认一己之错 

二）不能饶恕 

三）心胸狭窄、猜忌心重 

四）过分自我中心 

五）常持批判态度 

六）喜夺取所有功劳 

　　老实说，上述的六种错误心态，也曾经是我的毛病，也曾因而得过惨痛的教训，什至以为主从此不会再用我！然而主耶稣基督格外丰盛的恩典，赐我力量把我改变过来，仍以我有忠心，让我可以继续事奉他。现在，我在不同的事奉团队中，也不时会看到犯上同样毛病的弟兄姊妹。求主帮助我们都愿意检视自己，并除去错误的心态，好让个人及团队都得以成长。 

　　盼望以此分享互相勉励，在建立事奉团队中，无惧冲突，认清敌人，检视态度，努力为主作工。