在二十一世紀展開的同時，北美差會也應新世紀的來臨，按其現實與需求情況，作了如下新的計劃與方針﹕

1. 對本地教會提供更多的支持。我們要更仔細的聆聽，容許有更多透明度，以本地教會作為差遣者來服事他們。
2. 增加對本地同工的支持。長久以來，我們慣於太快的提供意見，太慢的退居僕人，我們需要以本地同工及他們的意見為優先。
3. 建立伙伴關係，甚而考慮合併。願我們盡量減低各差會在經濟、行政與宣教士關顧等方面的重覆。
4. 鼓勵支持者親身參與。我們要提供機會讓支持者作義工，使他們可使用其專業智慧與知識等，來協助我們事工的發展。
5. 減低宣教士經濟上的負擔。考慮帶職事奉及其他可行之籌款方法。宣教士所屬差會之行政費用也應減至最低。
6. 建立團隊領導之方案。鼓勵同工參與領導，特別在溝通與行政架構上之階級觀念應盡量減低。
7. 提供機會讓姊妹們在不同崗位上服事。我們要對姊妹們有更深的尊重，讓她們的恩賜可盡量獲得發揮，以使神的國度有更大的拓展。
8. 支持不同族裔的教會與領袖。非洲、拉丁美洲及亞裔教會甚少與北美差會聯絡，我們需要主動與他們建立彼此互助的友好關係。
9. 提昇青年人的領導能力。不少機構的創辦人都是在他們二十多歲時開展事工的。但今天二十多歲的青年人卻少有機會參與領導層的工作。倘若要推動我們的下一代投身宣教事工，我們必須學習放手，盡量給他們有發揮的機會。
10. 甘於冒險。倘若一切過於順利舒適，我們該問自己還有甚麼可做的正當事，因為更多的犧牲、勇氣以及新嘗試，將會成為二十一世紀宣教機構的特徵。

　　願神賜我們這樣的信念去展開一個嶄新的里程﹗

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