凡事謙虛、溫柔、忍耐，用愛心互相寬容，用和平彼此聯絡，竭力保守聖靈所賜合而為一的心。（弗四2~3）

　　聚會期間，多位同工眼泛淚光；是甚麼叫我們有如此感動的反應？答案是，我們在今年的同工退修會中（4月21日至4月23日），經歷了一個溫馨感人的晚上。當晚，負責帶領我們唱詩歌的同工，邀請我們思想一些感謝同工的話，然後向我們認為值得感謝的同工說出來。意想不到的是，同工們不只向一、兩位同工說出感謝之話，且還逐一的向每位同工說出獨特的感謝，場面充滿溫馨歡笑，教人感動得流下淚來。 

　　同工之間竟可以有這麼溫馨的場面！真不真？可能這正是您心裡浮現的問號，在「中信」這個團隊中，同事間是不是從沒有發生過衝突？怎可能？一個關係疏離的團隊才不會有衝突的出現，反之一個關係緊密的團隊則會因衝突而得以磨練，變得更合一。感謝主！我們是屬於後者！ 

　　坦白說，在合作中，關係愈緊密愈易生衝突。因為我們各同工都有不同的性格、不同的生命素質，在緊密的配搭中，尤其在忙碌與壓力的日子裡，總免不了會在一時的自大或自卑中，失卻了溫柔，失卻了對對方的忍耐，也失卻了愛人之心，因而偶爾會在同工間出現或大或小的衝突。 

　　但天父是滿有憐憫的主。當衝突發生時，主的靈總會在我們心裡作工，給我們提醒，教我們都能謙卑面對問題，都能在衝突中得到鍛鍊，生命得著改造及轉化，彼此在主前學習，努力保守聖靈所賜合而為一的心（弗四2～3）。 

　　然而，沒有妥善的處理，同工間的衝突，也可以為團隊帶來極大的破壞。尤其當我們誤入魔鬼的圈套，誤把引起衝突的同工當作敵人時，那就有禍了！所以我們要知道真正的仇敵是撒但，千萬不要被牠擾亂我們的視線。唯有當我們站在同一陣線，才能對付這個真正的敵人。 

　　我常為「中信」這個團隊而感恩。但事實上，我們是花了不少時間彼此提醒、自我檢視，以致我們每個人的態度都在彼此的守望中慢慢得以改變，並且在彼此間建立了信任。 

　　我曾看過一本有關團隊的好書，"The 17 Indisputable Laws of Teamwork"（編者譯：《團隊精神十七個不容置疑的法則》），作者是John Maxwell。書中提及團隊中六種足以破壞團隊而又最常見的心態： 

一）不能承認一己之錯 

二）不能饒恕 

三）心胸狹窄、猜忌心重 

四）過分自我中心 

五）常持批判態度 

六）喜奪取所有功勞 

　　老實說，上述的六種錯誤心態，也曾經是我的毛病，也曾因而得過慘痛的教訓，甚至以為主從此不會再用我！然而主耶穌基督格外豐盛的恩典，賜我力量把我改變過來，仍以我有忠心，讓我可以繼續事奉祂。現在，我在不同的事奉團隊中，也不時會看到犯上同樣毛病的弟兄姊妹。求主幫助我們都願意檢視自己，並除去錯誤的心態，好讓個人及團隊都得以成長。 

　　盼望以此分享互相勉勵，在建立事奉團隊中，無懼衝突，認清敵人，檢視態度，努力為主作工。