自小在教会长大的我，在悠悠的岁月中，在教会内经历不少人事变迁、危机、艰难或令人振奋的事。有眼泪有欢笑。回望过去，感最难的，不是事工的问题，而是人际间的微妙关系。 

在宣教工场中，人会听我们的讲道，但更留心我们待人处事的态度。若不能建立和谐关系，纵然讲坛信息如何精彩，也难叫人心悦诚服。以下是我多年来从失败学晓的反省。 

（一）谁是主？谁是客？
　　人生路常有不同阶段，新工作，新环境，新责任。过去或许曾是上司什或老板，但在新岗位上则总要紧记自己是新丁，对新环境陌生，须谦卑的学习，小心观察与聆听，不随便批评，对人先有一定认识，对事先全面分析，是成功的第一步。 

（二）多欣赏，多称赞。
　　人人都渴望得别人欣赏及称赞，事实上，每个人虽有自己的缺点或毛病，但也总会有值得我们欣赏及称赞的地方，故仍可给我们找到其优点。 

　　「各人要看别人比自己强」，这经文行出来不容易，却是每个信徒该学的功课。更何况，对人多欣赏多称赞，不但可建立别人，也可令自己开心。 

（三）退一步，海阔天空。
　　在宣教工场中，与当地人常因文化差异而易生矛盾，什至冲突。作宣教士的，为和谐关系，在不抵触真理的情况下，该尽量让步，接受当地人意见。保罗说：「……向什么样的人，我就作什么样的人。……」（林前九22）他们的意见被肯定被接纳，必能使以后的彼此服侍更和谐及同心。况且，自己的意见，也不见得没缺点！ 

（四）多聆听，多接纳。
　　「……快快的听，慢慢的说，慢慢的动怒。」（雅一19） 

　　聆听是一门艺术，背后隐藏着爱与尊重。懂聆听的人，多视对方的分享有价值有建设，因而愿意腾出时间耐心聆听。 

　　很多时候，事情能否得解决，不是最重要，重要的是对方有机会吐心声，在情绪上，已是一个极大的释放。当然，聆听之后跟的是体谅、接纳，或适当的给意见。愿我们都有一双聆听的耳朵，一颗仁慈的心，一个尊重对方的眼神，一个有智慧的脑袋。令对方的心在不知不觉中被我们得着。 

（五）多开放，多分享。
　　「信靠他的人必不至于羞愧。」（罗九33） 

　　我便是因着这应许，深知神已接纳了我，便不怕向人开放我的内心世界，不论是喜与乐，失败与成功，刚强或软弱，都成为我向人述说的见证。向人分享失败的经历，可让人从我的软弱上，看见神的作为，知道宣教士也是人，也有人的软弱，但靠主的恩典及能力，得胜了。对他们来说，是极大的鼓舞，信心得以坚立，便更同心合意地学习彼此支持服侍。 

（六）要求自己，体谅别人。
　　婴儿一出母胎，便懂得要求，哭声代表他们的需要。由幼到老，人都不断要求，以致常带来彼此间的紧张，常给自己莫大的压力。 

　　多少人只懂要求别人，不要求自己。于是，冲突、埋怨、指责、不满、怨恨随之而生。有些人要求自己，也要求别人。自己能做得到，便觉得别人也应该如此。虽然没说出来，但身体语言却在不知不觉中表达出来。 

　　其实，人根本没能力要求自己。像保罗说：「我真是苦啊！谁能救我脱离这取死的身体呢？」（罗七24）若不是神的怜悯，靠着他儿子耶稣基督，我们才可以得胜。既然如此，我们又何来有资格去要求别人呢？改变我们的是上帝，改变对方的也是上帝。因此，我们只管靠神恩，叫自己更像主，其他一切由上帝成全吧！ 

（七）多一点爱，多一点关心。
　　爱是看不见的，但所带出来的影响，却是不能想像不能估计的。人的爱很有限，也常附带很多条件，只有神是爱的源头。很多人是不可爱的，不容易说爱他们就能爱的。所以，作宣教士的，真要常常来到主前，领受从上头而来的爱，学习爱可爱的人，也爱不可爱的人。 

　　当我们带着神的爱去爱当地人时，他们虽还未信耶稣，当感受到我们的关怀：例如一个笑容，一个问候，一个电话，一个探访，一个代祷，一些汤水，一个饭局，就都能把彼此的距离拉近了。 

　　求主给我们有敏锐的心，留意圣灵的提醒，用爱回应每个机会、每个需要、每张面孔；教我们与人相处时，都柔和谦卑，我们能如此，就必得安息。