留白，即留空時間。留一些時間，做一些不能即時看到工作效率或成績但又甚重要的事。如安靜、禱告、經驗交流、彼此守望以及查經分享會等。這是一般私人機構不會做甚而認為不該在上班時間做的事。我是來到福音機構服事後，才曉得留白的重要。 

　　每天早上開工前，同工們總會預留時間一起禱告。為自己、為宣教士、為機構、為事工，以及為讀者禱告。隨著事工的不斷發展，需要禱告記念的事愈來愈多，要求我們代禱的讀者也不斷的增加，因此近年的早禱會，時間愈來愈長，倘若遇有類似九一一的世界大事發生，我們的早禱時間便更長達一個小時有多。每天七小時半的工作時間，有一小時用來安靜禱告，看似很不可思議，是不？ 

　　當有活動要舉辦、辦公室工作忙得喘不過氣時，我也會懷疑這樣的留白是否奢侈。有時甚至會作奇想，就是請同事把需要記念的事帶回家禱告。幸好，當思想這可能時，我多在安靜時間思想的，以致在靜思中憶起當年實施上班時間留白的原因。 

　　記得初來香港中信上班時（已是八年多前的事了），辦公室尚沒有每天開工前同工們一起禱告的習慣。同工們清晨回到辦公室，打過招呼，便各就各位的做自己的事。放工時也各自趕著回家去。彼此之間的關係與一般私人機構無別。於是，私人機構出現的辦公室問題，在我們的辦公室也頻頻出現。有一次，一位美國中信同工來我們的辦公室上班，不到一週，她便已感受我們辦公室同工們彼此間的張力，便建議我們每個早上開工前，留一些時間一起禱告。自此，禱告便成了我們辦公室主要文化之一。 

　　在早禱會中，我們不但求告主名，也是我們眾同工彼此聽心說話的時候。我這作管家的就在此時有機會聆聽同事訴說個人的心路歷程、家庭問題以及工作上的難處。若有同事感洩氣，作為上司的我就在此時向他們的心說話。例如當同事說：「我真沒用，竟做得這麼差。」我評估事情不太壞後便會說：「你做得不錯呀，第一次做便有如此成績，下次留心一點便會做得更好。」同事也在此時有機會聽我說心事。倘若我不慎暴露了自己的盲點，需要他們代修補，他們便會以「各人恩賜不同」來安慰我，對我的心說話，題醒我，這就是神安排他們與我配搭的原因了，好教我們可以互補不足嘛！ 

　　即或有時會因彼此性格不同，表達不同，同事間在工作上產生磨擦及誤會，令辦公室氣氛呈現緊張，但，一旦齊齊來到主前禱告，我們的父神也會向我們的心說話，讓我們的心被融化後，不再執著己見，便在配搭中學習接納與尊重彼此間的不同。而誤會與磨擦，常成為我們禱告時間反思的好題材。因為在磨擦中，可以讓我們對自己有更深的認知、對同事有更深的瞭解，從而曉得作彼此的遷就。正所謂「不打不相識，愈打愈熟悉」。配搭上的默契，也是這樣建立的。 

　　可見，留白看似很奢侈，但當看見今天辦公室同事間的和諧感情，與彼此能顧及對方感受而不計較吃虧的精神，便知道在辦公室留白的重要。 

（註：留白、聽心說話、向心說話，乃借用游宏湘牧師與邱清萍女士在「信仰生活的平衡」講座的說話。）