留白，即留空时间。留一些时间，做一些不能即时看到工作效率或成绩但又什重要的事。如安静、祷告、经验交流、彼此守望以及查经分享会等。这是一般私人机构不会做什而认为不该在上班时间做的事。我是来到福音机构服事后，才晓得留白的重要。 

　　每天早上开工前，同工们总会预留时间一起祷告。为自己、为宣教士、为机构、为事工，以及为读者祷告。随着事工的不断发展，需要祷告记念的事愈来愈多，要求我们代祷的读者也不断的增加，因此近年的早祷会，时间愈来愈长，倘若遇有类似九一一的世界大事发生，我们的早祷时间便更长达一个小时有多。每天七小时半的工作时间，有一小时用来安静祷告，看似很不可思议，是不？ 

　　当有活动要举办、办公室工作忙得喘不过气时，我也会怀疑这样的留白是否奢侈。有时什至会作奇想，就是请同事把需要记念的事带回家祷告。幸好，当思想这可能时，我多在安静时间思想的，以致在静思中忆起当年实施上班时间留白的原因。 

　　记得初来香港中信上班时（已是八年多前的事了），办公室尚没有每天开工前同工们一起祷告的习惯。同工们清晨回到办公室，打过招呼，便各就各位的做自己的事。放工时也各自赶着回家去。彼此之间的关系与一般私人机构无别。于是，私人机构出现的办公室问题，在我们的办公室也频频出现。有一次，一位美国中信同工来我们的办公室上班，不到一周，她便已感受我们办公室同工们彼此间的张力，便建议我们每个早上开工前，留一些时间一起祷告。自此，祷告便成了我们办公室主要文化之一。 

　　在早祷会中，我们不但求告主名，也是我们众同工彼此听心说话的时候。我这作管家的就在此时有机会聆听同事诉说个人的心路历程、家庭问题以及工作上的难处。若有同事感洩气，作为上司的我就在此时向他们的心说话。例如当同事说：「我真没用，竟做得这么差。」我评估事情不太坏后便会说：「你做得不错呀，第一次做便有如此成绩，下次留心一点便会做得更好。」同事也在此时有机会听我说心事。倘若我不慎暴露了自己的盲点，需要他们代修补，他们便会以「各人恩赐不同」来安慰我，对我的心说话，题醒我，这就是神安排他们与我配搭的原因了，好教我们可以互补不足嘛！ 

　　即或有时会因彼此性格不同，表达不同，同事间在工作上产生磨擦及误会，令办公室气氛呈现紧张，但，一旦齐齐来到主前祷告，我们的父神也会向我们的心说话，让我们的心被融化后，不再执着己见，便在配搭中学习接纳与尊重彼此间的不同。而误会与磨擦，常成为我们祷告时间反思的好题材。因为在磨擦中，可以让我们对自己有更深的认知、对同事有更深的了解，从而晓得作彼此的迁就。正所谓「不打不相识，愈打愈熟悉」。配搭上的默契，也是这样建立的。 

　　可见，留白看似很奢侈，但当看见今天办公室同事间的和谐感情，与彼此能顾及对方感受而不计较吃亏的精神，便知道在办公室留白的重要。 

（注：留白、听心说话、向心说话，乃借用游宏湘牧师与邱清萍女士在「信仰生活的平衡」讲座的说话。）