为了做好神所委托的管家角色，我除常检讨自己的表现，也会阅读有关文章来提升自己这方面的知识，好叫自己作神国事工管家的时候，不致常因「心有馀力不足」而感无奈与亏欠。最近阅读一篇有关管理学的文章，谈及一间公司的成长元素有四大点，一是目标，二是焦点，三是沟通，四是人。这文章之所以深深吸引着我，皆因我深信这也是一间福音机构所应具备的成长元素。于是，我在年终检讨香港中信过去一年事工之时，以这四大元素来作准则。且让我略述一二。 

　　所谓目标（即远景，vision），作为神国子民的我称之为异象。圣经说「没有异象，民就放肆」（箴言二十九19）。可见，一间机构若没有异象，便难有清晰的方向，以及坚毅的定力。香港中信的异象是要为神得人，要与众信徒一起在灵里得造就。因此，即或外面风大雨大，经济来源大受打击，我们也不应忘却从神领受的异象。 

　　所谓焦点，就是要有工作方针，到底一间公司的存在是为了赚钱还是为了服事。身为福音机构的香港中信，事工的焦点，就是以差传以文字来服事神国的迷羊及子民。因此即或有人告诉我们，哗众取宠的文字才能赚大钱，我们也不会转移自己事奉的焦点。 

　　所谓沟通，就是重视上下左右的沟通。对福音使者来说，向上的祷告最为重要，与神有好的沟通，才能清楚神的心意，不致半途迷失事奉方向；其次，就是与上司下属同辈并家中长辈晚辈及周遭人的沟通，以增强彼此的关系及默契，才能乐融融地相处与配搭。 

　　最后的所谓人，就是指一间公司必须有具质素的员工。属世公司所说的质素是员工的才能，因而什重视员工的培训；香港中信则同时看重同工个人生命的成长，包括灵性与品格，因为，我们希望我们所传递的信息，不是纸上谈兵，乃是真能发出生命的香气，以生命影响生命。 

　　在检视香港中信过去一年的事工时，我发现这四大元素，竟也是个人生命成长的必需条件，故我也以这些元素作为管理个人生命的指标。 

因为，人一定要有异象，才会知道自己的人生方向；而经常「上山」安静祷告，可使我们借此重温昔日从神所领受的异象，提醒我们要以神为我们生命的焦点，就像诗人大卫的祈祷：「一生跟随神的脚步，从来没有偏离。」（诗十七5，现代中文译本）人若能经常与神沟通，便能与人沟通与人配搭，事工也会做得更好；若个人再能看重生命质素的提升，不任凭生命枯萎或停滞不前，就不致沦为香港社会所说的「人办」，愚昧无知，既不知自己应有的责任，也容易受人摆布，无辜地害人害己。 

　　你也是神国里其中的一位管家，不知你对自己的角色可有什么期望？且让我们在年终一起在主前反思。