宣教士退出工場的原因，往往會基於下述不同理由：

　　一是任期屆滿，退休之齡已達而退出工場；

　　二是宣教士在工場事奉期間傷亡而流失；

　　三是父神對宣教士的差派另有安排。 

　　在我而言，我屬第三者，被父神差派往那不曾想及的地方──加拿大──事奉，因為中信國際差會總辦事處將遷往加拿大溫哥華。從宣教前方退到幕後事奉，是父神給我一個很重的負擔，要我成為前方宣教士的支援，負責關懷及輔助中信的現職宣教士走出心靈的低谷。我帶著興奮的心情來迎接父神所給予的新任命。深信這是父神透過我所接受的訓練，裝備我去承擔現今的角色。由於自己曾在宣教工場服事多年，以致對現職宣教士在工場的處境、需要以及困難有相當的瞭解。今天，我成為宣教士心靈上的支援，盼望他們可以無障礙無憂慮的服事當地人。 

　　上任後第一個任務，就是前往香港探訪現有宣教士，並陪同中信國際差會新宣教士鍾玉敬姑娘上塞班島工場。這是我的上司中信國際差會總幹事陳寶銓牧師的建議。他認為新宣教士初踏上工場，對各方面有甚多的適應，所以必須要有一個好的開始，才能為他在工場上打好事奉的基礎，我甚認同此意念。中信國際差會重視協助新宣教士建立一個良好工作關係，如與宣教士的支持者、差遣者、同工以及工場所服事之對象等建立良好的溝通。團隊所結集的力量，是足以減少新宣教士在工場所面對的文化衝擊，因而可以減少新宣教士重蹈前輩宣教士受傷的覆轍。試想想，我們在安排短宣隊上工場服事的時候，所需的籌備尚且如此多，更何況一位長期宣教士要投入工場的籌備呢！確實是需要更多的部署及準備。 

　　我另一任務，就是教育信徒如何成為宣教士的支援，推動信徒多參與宣教士的關懷工作。我希望這些參與，能在未來的日子，減低宣教士的傷亡率，從而使工場有更多宣教士可以健康地繼續宣教的工作，承擔主耶穌給我們的大使命。